Vos employés s'épuisent, vos coûts explosent et votre talent disparaît — lorsque vous gérez les symptômes au lieu de réparer la tuyauterie organisationnelle. CSS Consult vous aide à identifier les vraies causes et à les corriger.
Loi 27 — Vos obligations ont changéCSS Consult accompagne les DRH et dirigeants québécois dans une démarche de prévention des facteurs de risques psychosociaux — avec des constats mesurables, un programme sur mesure et des économies concrètes.
Vos employés se présentent au bureau chaque matin. Ils ouvrent leur ordinateur. Ils répondent aux courriels. Mais ils ne sont plus là.
L'épuisement, l'anxiété, la démotivation érodent leur capacité à produire bien avant qu'ils ne prennent congé. C'est silencieux, c'est invisible dans les rapports RH — et c'est ce qui coûte le plus cher.
Ce ne sont pas que des statistiques. Ce sont vos budgets, vos équipes, votre talent — qui s'érodent lorsque personne n'agit sur les FRPS.
sont liées à des problèmes d'anxiété et de santé psychologique au travail.
— Commission de la santé mentale du Canadapar année au Québec — sans compter le présentéisme, 3× plus coûteux.
— Statistique Canada, 2023sans compter la perte de connaissances et l'impact moral sur l'équipe.
— Conference Board du CanadaSi l'eau coule du plafond, vous pouvez mettre un seau dessous. Vous pouvez aussi changer le seau quand il déborde. Mais le seau ne réglera jamais le tuyau crevé au troisième étage.
C'est exactement ce qui se passe dans votre organisation. Programme d'aide aux employés, ateliers bien-être, formations résilience — autant de seaux sous une tuyauterie qui fuit.
CSS Consult identifie les sections corrodées, mesure la pression dans chaque conduite, et vous accompagne dans la refonte du système. Pas un colmatage. Une rénovation chirurgicale.
Le présentéisme et l'absentéisme ne sont pas des problèmes. Ce sont des symptômes. Le vrai problème est dans la plomberie organisationnelle.
— Bruno Bégin, M.Éd.L'instrument InfiniFlow™ (60 questions · 15 minutes) mesure les 8 facteurs psychosociaux identifiés par l'INSPQ et la CNESST. Chaque répondant produit un manomètre par facteur. L'équipe entière, une cartographie complète.
Mesure complète de 8 facteurs · Intervention directe sur 6.
* Pour le harcèlement (F6) et la justice organisationnelle (F7), nous recommandons votre Programme d'aide aux employés (PAE), un médiateur certifié ou un juriste en droit du travail — leur expertise, pas la nôtre.
Un programme de 12 semaines qui identifie les FRPS, vous guide dans les correctifs à apporter, et identifie les économies à votre direction.
Nous mesurons les facteurs de risque psychosociaux présents dans votre organisation avec des outils validés. Pas des impressions — des données anonymes, fiables et comparables dans le temps.
Quel FRPS cause le plus de dommage ? Absentéisme, présentéisme, roulement — on identifie où votre argent s'envole et pourquoi.
Conférences et formations calibrées sur vos résultats. Si c'est la reconnaissance qui manque, on travaille la reconnaissance. Si c'est la charge, on intervient sur la charge.
Réévaluation avec les mêmes instruments. Un rapport avant/après que vous pouvez présenter à la direction, au CA, et à la CNESST.
28+ années combinées en relation d'aide, en programme d'aide aux employés et en psychothérapie clinique. On vient en aide aux travailleurs en détresse et aux gestionnaires dépassés.
C'est cette expérience terrain qui alimente notre approche : on a vu où la plomberie cède, et on sait comment la refaire.
Consultant en prévention psychosociale. 30 ans d'expérience dont 18 années à titre de clinicien pour les programmes d'aide aux employés.
Architecte technique de la suite InfiniSuite™. Garant de la rigueur scientifique des instruments et de la conformité Loi 25.
Un appel de 30 minutes suffit pour estimer vos pertes actuelles et voir comment les réduire concrètement. Sans engagement.
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