Arrêtez de payer pour les conséquences.

Éliminez les causes.

Vos employés s’épuisent, vos coûts explosent et votre talent disparaît — parce que vous gérez les symptômes au lieu de réparer la tuyauterie organisationnelle. CSS Consult identifie les vraies causes et les élimine.

Loi 27 — Vos obligations ont changé

CSS Consult accompagne les DRH et dirigeants québécois dans une démarche de prévention des facteurs de risques psychosociaux — avec des constats mesurables, un programme sur mesure et des économies concrètes.

50G$

COÛT ANNUEL AU CANADA

500K

ABSENCES PAR SEMAINE

3×

COÛT DU PRÉSENTÉISME

70%

EMPLOYEURS NON CONFORMES

Le présentéisme — Physiquement là, mentalement parti.
Coûte 3× plus cher que l'absentéisme.

● Le coût de l'inaction

Chaque mois, votre argent s'envole par les fenêtres

Ce ne sont pas que des statistiques. Ce sont vos budgets, vos équipes, votre talent — qui s’érodent parce que personne n’agit sur les FRPS.

1/3

des réclamations d’invalidité sont liées à des problèmes d’anxiété et de santé psychologique au travail

Commission de la santé mentale du Canada

10 jours

d’absence moyenne par employé par an au Québec — sans compter le présentéisme 3x plus coûteux

Statistique Canada, 2023

$16K

Le coût moyen d’un remplacement d’employé — sans compter la perte de connaissances et l’impact moral

Conference Board du Canada

● Notre approche en 4 phases

On répare la tuyauterie. Pas juste le dégât d'eau.

Un programme de 12 semaines qui identifie les FRPS, les corrige, et prouve les économies à votre direction.

01 — CONSTATER

Cartographier les 5 FRPS

Nous mesurons les facteurs de risque psychosociaux présents dans votre organisation avec des outils validés. Pas des impressions — des données anonymes, fiables et comparables dans le temps.

02 — COMPRENDRE

Chiffrer les pertes par facteur

Quel FRPS cause le plus de dommage? Absentéisme, présentéisme, roulement — on identifie où votre argent s’envole et pourquoi.

03 — AGIR

Interventions chirurgicales

Conférences et formations calibrées sur vos résultats. Si c’est la reconnaissance qui manque, on travaille la reconnaissance. Si c’est la charge, on intervient sur la charge

04 — PROUVER

Mesurer les économies réalisées

Réévaluation avec les mêmes instruments. Un rapport avant/après que vous pouvez présenter à la direction, au CA, et à la CNESST.

● Pourquoi CSS Consult

Pas juste des consultations.
Des actions sur le terrain.

28+ années combinées en relation d’aide, en programme d’aide aux employés et en psychothérapie clinique. On vient en aide aux travailleurs en détresse et aux gestionnaires dépassés. C’est cette expérience terrain qui alimente notre approche.

28+

Années d'expérience clinique combinée

5

Facteurs FRPS mesurés selon l'INSPQ

4

Phases d'accompagnement mesurables

Combien vous coûte l'inaction?

Un appel de 30 minutes suffit pour estimer vos pertes actuelles et voir comment les réduire concrètement.