📊 Alignement Valeurs-Réalité au travail
Évaluez l'écart entre vos valeurs professionnelles et votre réalité quotidienne
👤 Identification (optionnel — pour votre usage personnel)
📋 Consignes
Au cours des 30 derniers jours, dans quelle mesure avez-vous vécu les situations suivantes dans votre travail? Répondez spontanément en tenant compte à la fois de la fréquence ET de l'effet sur vous.
Échelle de réponse :
Jamais vécu cette situation
Rarement, avec peu d'effet sur moi
Parfois, ou avec un effet modéré
Souvent, avec un effet notable
Très souvent, avec un effet important sur mon bien-être
0 / 15 questions répondues
Dimension 1 : Qualité empêchée
L'écart entre ce que vous voulez faire "comme il faut" et ce que vous pouvez réellement faire
1. J'ai dû aller trop vite, sachant que la qualité de mon travail en souffrait.
2. Je n'ai pas eu le temps de faire ce que je jugeais professionnellement nécessaire.
3. J'ai quitté ma journée avec l'impression de ne pas avoir été à la hauteur de mes propres standards.
Dimension 2 : Contraintes organisationnelles
Le manque de moyens, les priorités floues ou contradictoires
4. Le manque de ressources (temps, effectifs, outils) m'a empêché de faire mon travail correctement.
5. Les priorités ont changé d'une façon qui rendait impossible un travail de qualité stable.
6. J'ai dû choisir entre faire vite et faire bien, sans marge de manœuvre.
Dimension 3 : Compromis éthiques
Devoir agir contre ses valeurs ou ses convictions professionnelles
7. J'ai dû appliquer une directive ou une pratique que je jugeais inefficace ou contre-productive.
8. Je savais quoi faire, mais j'en ai été empêché (hiérarchie, politiques, contraintes).
9. Je me suis tu pour éviter des conséquences négatives (conflit, blâme, représailles).
Dimension 4 : Résidu moral
L'effet cumulatif : culpabilité, perte de sens, pensées de départ
10. Les mêmes situations problématiques reviennent et laissent une trace en moi (frustration, culpabilité, colère).
11. J'ai perdu une partie de mon sens ou de ma fierté au travail.
12. J'ai eu des pensées du type "je ne peux plus continuer à travailler comme ça".
Dimension 5 : Soutien et parole
La capacité à nommer les enjeux et à être entendu (facteur de protection)
13. J'ai pu discuter de mes dilemmes professionnels et j'ai été écouté (gestionnaire, collègues, équipe).
14. Mon organisation valorise concrètement la qualité et l'éthique dans les décisions quotidiennes.
15. Il existe des mécanismes clairs quand la qualité est empêchée (escalade, ajustement, arbitrage).
📊 Vos résultats — Alignement Valeurs-Réalité
Nom : —
Date : —
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sur 48 points (dimensions 1 à 4)
Zone
💡 Ce que cela signifie
Message d'interprétation...
📈 Vos scores par dimension
1. Qualité empêchée
0/12
L'écart entre ce que vous voulez faire et ce que vous pouvez faire
2. Contraintes organisationnelles
0/12
Le manque de moyens, les priorités floues ou contradictoires
3. Compromis éthiques
0/12
Devoir agir contre ses valeurs ou convictions professionnelles
4. Résidu moral
0/12
L'effet cumulatif : culpabilité, perte de sens, pensées de départ
5. Soutien et parole (facteur de protection)
0/12
Capacité à nommer les enjeux et à être entendu (score élevé = positif)
🎯 Diagnostic croisé : Détresse × Soutien
Titre du quadrant
Description du quadrant
🛠️ Pistes d'action personnalisées
⚠️ Avertissement : Ce questionnaire est un outil d'autoévaluation et de sensibilisation. Il ne constitue pas un diagnostic professionnel. Le conflit de valeurs est un facteur de risque psychosocial reconnu (INSPQ, INRS). Si vous vivez une détresse significative, consultez un professionnel de la santé ou contactez votre programme d'aide aux employés (PAE).