Rapport d'équipe InfiniFlow™

Bilan collectif · CSS Consult · Loi 27 LMRSST

Données de démonstration : 12 répondants fictifs

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Bilan InfiniFlow™ : Radar émotionnel collectif

Distribution des états émotionnels · 12 répondants

Inquiétude217%

Anxiété217%

Indifférence18%

Flow18%

Excitation18%

Maîtrise18%

Ennui18%

Détachement18%

Bilan FRPS : Loi 27 (8 facteurs)

Analyse collective des risques psychosociaux

SANTÉ ORGANISATIONNELLE COMPOSITE

Loi 27 · 12 répondants

Radar FRPS : 8 Facteurs de Risques Psychosociaux

Charge de travail

7/12 urgence (58.4%)

Vigilance

Autonomie décisionnelle

3/12 urgence (25%)

Soutien des gestionnaires

4/12 urgence (33.3%)

Soutien des collègues

3/12 urgence (25%)

Reconnaissance

9/12 urgence (75%)

Vigilance

Harcèlement psychologique

6/12 urgence (50%)

Vigilance

Justice organisationnelle

4/12 urgence (33.3%)

Information et communication

3/12 urgence (25%)

Distribution FRPS par zone

Charge de travailVigilance

Favorable 16.7% (2/12)Acceptable 25% (3/12)Vigilance 41.7% (5/12)Risque élevé 16.7% (2/12)58.4% (7/12) urgence

Autonomie décisionnelle

Favorable 33.3% (4/12)Acceptable 41.7% (5/12)Vigilance 16.7% (2/12)Risque élevé 8.3% (1/12)25% (3/12) urgence

Soutien des gestionnaires

Favorable 25% (3/12)Acceptable 41.7% (5/12)Vigilance 25% (3/12)Risque élevé 8.3% (1/12)33.3% (4/12) urgence

Soutien des collègues

Favorable 41.7% (5/12)Acceptable 33.3% (4/12)Vigilance 16.7% (2/12)Risque élevé 8.3% (1/12)25% (3/12) urgence

ReconnaissanceVigilance

Favorable 8.3% (1/12)Acceptable 16.7% (2/12)Vigilance 50% (6/12)Risque élevé 25% (3/12)75% (9/12) urgence

Harcèlement psychologiqueVigilance

Favorable 16.7% (2/12)Acceptable 33.3% (4/12)Vigilance 33.3% (4/12)Risque élevé 16.7% (2/12)50% (6/12) urgence

Justice organisationnelle

Favorable 16.7% (2/12)Acceptable 50% (6/12)Vigilance 25% (3/12)Risque élevé 8.3% (1/12)33.3% (4/12) urgence

Information et communication

Favorable 25% (3/12)Acceptable 50% (6/12)Vigilance 16.7% (2/12)Risque élevé 8.3% (1/12)25% (3/12) urgence

Top 3 priorités Loi 27

Charge de travail

58.4% (7/12) · urgence

Vigilance : 41.7% (5/12)

Risque élevé : 16.7% (2/12)

Reconnaissance

75% (9/12) · urgence

Vigilance : 50% (6/12)

Risque élevé : 25% (3/12)

Harcèlement psychologique

50% (6/12) · urgence

Vigilance : 33.3% (4/12)

Risque élevé : 16.7% (2/12)

Recommandations : Analyse IA

Générées par Claude (Anthropic) · basées sur les scores collectifs

Redistribution de la charge de travailPriorité critique

Mettre en place un mécanisme de suivi mensuel de la charge de travail auprès des 58,4% (7/12) de l'équipe en situation d'urgence. La direction doit analyser les tâches prioritaires et réallouer les ressources pour équilibrer la distribution du travail et réduire le taux d'urgence.

Surcharge de travailGestion des prioritésAllocation des ressources

Programme formel de reconnaissance et valorisationPriorité critique

Développer un système structuré de reconnaissance incluant des évaluations régulières et des communications directes de gratitude. Ceci doit rejoindre les 75% (9/12) en situation d'urgence concernant la reconnaissance et adresser le 25% à risque élevé.

Manque de reconnaissanceValorisation du travailCommunication managériale

Renforcement de la prévention du harcèlement psychologiquePriorité élevée

Implémenter une politique claire de prévention du harcèlement avec formation obligatoire pour la gestion. Ceci concerne les 50% (6/12) en situation d'urgence et le 16,7% à risque élevé, en conformité avec la Loi 27 du Québec.

Harcèlement psychologiqueEnvironnement respectueuxConformité légale