1
Phase 1 — Semaines 1-2
Diagnostic initial
Rencontre de cadrage avec votre équipe de direction. Déploiement confidentiel de nos outils d’évaluation. Chaque employé complète un bilan anonyme qui mesure les 8 facteurs de risques psychosociaux de l’INSPQ et son niveau de bien-être au travail.
Cadrage directionÉvaluation confidentielleDonnées anonymes
2
Phase 2 — Semaines 3-4
Analyse et constats
Rapports d’équipe détaillés. Identification des facteurs qui génèrent le plus de pertes. Calcul des coûts liés à la santé de votre capital humain. Présentation à la direction avec recommandations hiérarchisées par impact économique.
Rapports d’équipeCalcul des coûtsRecommandations stratégiques
3
Phase 3 — Semaines 5-10
Interventions ciblées
Conférences, formations et ateliers personnalisés basés sur les résultats réels. Gestion du stress, intelligence émotionnelle, communication, reconnaissance, leadership. Chaque intervention répond à un besoin identifié et documenté.
Conférences sur mesureFormations cibléesCoaching gestionnaires
4
Phase 4 — Semaines 11-12
Mesure d’impact et économies
Réévaluation complète avec les mêmes instruments. Rapport comparatif avant/après avec chiffrage des économies. Documentation conforme pour la CNESST. Plan de pérennité pour maintenir les acquis.
RéévaluationRapport avant/aprèsDocumentation CNESST
