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Conditions de travail — Normes de gestion HSE (35 items)

CSS ConsultRisques psychosociaux · Loi 27 — outil d’exploration

Conditions de travail — 7 normes de gestion (HSE-MIST)

📚 HSE Management Standards Indicator Tool · Health and Safety Executive (R.-U.)

Cet outil évalue l’organisation du travail selon sept normes de gestion reconnues : exigences, contrôle, soutien des gestionnaires, soutien des collègues, relations, rôle et changement — soit l’essentiel des facteurs de risques psychosociaux visés par la Loi 27. Vos réponses décrivent vos conditions de travail, pas votre personne. La lecture la plus utile est le portrait d’équipe anonyme.

Questions 1 à 23 : indiquez la fréquence (Jamais → Toujours). Questions 24 à 35 : indiquez votre degré d’accord (Fortement en désaccord → Fortement en accord). Pensez à votre situation des six derniers mois.
Vos conditions de travail — 35 énoncés
Q1Je sais clairement ce qu’on attend de moi au travail.
Q2Je peux décider quand prendre une pause.
Q3Différents groupes au travail exigent de moi des choses difficiles à concilier.
Q4Je sais comment m’y prendre pour faire mon travail.
Q5Je subis du harcèlement personnel sous forme de paroles ou de comportements blessants.
Q6J’ai des échéances impossibles à respecter.
Q7Si le travail devient difficile, mes collègues m’aident.
Q8Je reçois des commentaires constructifs sur le travail que je fais.
Q9Je dois travailler très intensément.
Q10J’ai mon mot à dire sur mon rythme de travail.
Q11Je sais clairement quelles sont mes tâches et mes responsabilités.
Q12Je dois négliger certaines tâches parce que j’ai trop à faire.
Q13Je connais clairement les buts et objectifs de mon service.
Q14Il y a des frictions ou de la colère entre collègues.
Q15J’ai le choix dans la façon de faire mon travail.
Q16Je ne peux pas prendre suffisamment de pauses.
Q17Je comprends comment mon travail s’inscrit dans la mission globale de l’organisation.
Q18Je subis de la pression pour faire de longues heures.
Q19J’ai le choix de décider ce que je fais au travail.
Q20Je dois travailler très vite.
Q21Je subis de l’intimidation au travail.
Q22Les contraintes de temps qu’on m’impose sont irréalistes.
Q23Je peux compter sur mon ou ma gestionnaire pour m’aider en cas de problème au travail.
Q24Je reçois de mes collègues l’aide et le soutien dont j’ai besoin.
Q25J’ai mon mot à dire sur ma façon de travailler.
Q26J’ai suffisamment d’occasions de questionner les gestionnaires au sujet des changements au travail.
Q27Je reçois de mes collègues le respect que je mérite.
Q28Le personnel est toujours consulté au sujet des changements au travail.
Q29Je peux parler à la personne qui me supervise de ce qui me contrarie ou me dérange au travail.
Q30Mon horaire de travail peut être flexible.
Q31Mes collègues sont disposés à écouter mes problèmes liés au travail.
Q32Quand des changements sont faits au travail, je vois clairement comment ils fonctionneront en pratique.
Q33Je reçois du soutien dans les tâches émotionnellement exigeantes.
Q34Les relations au travail sont tendues.
Q35Mon ou ma gestionnaire m’encourage dans mon travail.

Vos résultats

Attribution. HSE Management Standards Indicator Tool — Health and Safety Executive (Royaume-Uni). Contient des informations du secteur public sous licence Open Government Licence v3.0. Adaptation française et présentation CSS Consult, cotation d’origine préservée. ✅ Licence : reproduction, adaptation et usage commercial permis avec attribution.

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🔒 Agrégat anonyme · Loi 25 · affiché à partir de 5 répondants.
Cotation et structure d’origine préservées. Présentation adaptée — CSS Consult.

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