CSS Consult

Diagnostic absentéisme

Combien vous coûte l'absentéisme, vraiment ?

Découvrez les 5 composantes du coût réel : direct, remplacement, administratif, productivité de l'équipe, primes d'assurance. Avant que la facture explose.

Rapport PDF offert Confidentiel 🔒 Loi 27 Québec

Ce que vous obtenez

Rapport RCI absentéisme personnalisé

5 composantes · Iceberg · Plan d'action.

Temps requis

~3 minutes

Coordonnées + données = rapport instantané.

📋 Vos coordonnées

Étape 1 de 4

🔒 Vos données servent uniquement à générer votre rapport personnalisé. Politique de confidentialité

Nom de l'organisation *

Votre nom complet *

Votre rôle / poste *

Courriel professionnel *

Téléphone (optionnel)

Secteur d'activité *

Nombre d'employés *

📊 Vos données organisationnelles

Nombre d'employés *

Effectif total actuel

Salaire moyen annuel ($) *

Salaire de base, sans charges sociales

Charges sociales (%) *

Avantages + RRQ + AE + CNESST (défaut 30%)

Heures/semaine standard *

Semaine de travail type

📉 Absentéisme — 12 derniers mois

Jours d'absence totaux (toutes causes) *

Si inconnu : effectif × 8.5 jours/an comme estimation (Conference Board 2023)

Courte durée (< 4 sem.)

Maladie ponctuelle, gastro, rhume

Longue durée (4-26 sem.)

Burnout, opération, lésion psychologique

Invalidité (26+ sem.)

Invalidité de longue durée

💰 Programme actuel

Coût annuel assurance collective ($) (optionnel)

8% de la masse salariale par défaut

Maturité de votre programme

Influence le potentiel de réduction

📅 Horizon de calcul

Calculer la projection jusqu'à :

Échéance la plus pertinente pour votre organisation

💡 Scénario d'investissement

Niveau d'investissement prévu

En % du coût total de l'absentéisme identifié

—

🩹

Coût total annuel de l'absentéisme

--- $

qui draine votre productivité au quotidien

🧊 L'iceberg du coût de l'absentéisme

☀️

Partie visible

Ce que vos états financiers montrent

💵 Coût direct (salaire payé pendant l'absence) i -- $

🔄 Coût de remplacement i -- $

Sous-total visible -- $

🌊

Partie immergée

Ce qui draine votre organisation en silence

📋 Coût administratif (gestion des dossiers RH) i -- $

⚡ Coût productivité équipe (surcharge collègues) i -- $

📈 Hausse primes assurance collective i -- $

Sous-total caché -- $

⏰ Projection

D'ici le 6 octobre 2026...

Si vous ne faites rien :

--- $

-- mois restants

Économies potentielles annuelles :

--- $

programme structuré : -25% (Willis Towers Watson)

⚖️ Comparateur de scénarios

L'INACTION (Statu quo)

--- $ / an

Hémorragie financière qui continue
Hausse progressive des primes d'assurance
Fatigue et épuisement de l'équipe en place
Risque de non-conformité Loi 27
Perte de talents vers la concurrence

PROGRAMME DE GESTION STRUCTURÉ

Budget d'intervention :

--- $

Programme PAE structuré (-33% absentéisme — WTW)
Politique de retour-travail progressif (-40% durée invalidité — CNESST)
Détection précoce par les superviseurs
Stabilisation des primes d'assurance
Conformité Loi 27 et bien-être organisationnel

ROI estimé : -- pour 1

Confirmation

Vos résultats sont prêts

Type de démarche · Étape 3 de 4

Besoin réel ou exploration ?

Ceci améliore la pertinence du rapport.

✅

Besoin réel

Conformité Loi 27, gestion d'absentéisme problématique, programme à structurer.

🔍

Exploration

Comparaison de scénarios, étude de faisabilité, benchmarking interne.

✅

Merci ! Vos données sont enregistrées.

Un spécialiste de CSS Consult analysera vos résultats et communiquera avec vous sous peu pour discuter de votre situation.

Résumé sauvegardé

Organisation

—

Coût absentéisme

—

Investissement

—

ROI

—

📄 Télécharger le rapport

CSSABS