En bref — Portrait d’équipe : prédisposition au burnout

Cet outil psychométrique permet à tout employeur québécois de mesurer la prédisposition au burnout de ses équipes, dans le cadre des obligations de prévention des risques psychosociaux (FRPS) imposées par la Loi 27 (LSST modifiée, en vigueur octobre 2025). Le portrait génère un diagnostic individualisé et collectif pour orienter les interventions de fond.

Questions fréquentes

Qu’est-ce que le Portrait d’équipe burnout de CSS Consult?

Un questionnaire d’auto-évaluation psychométrique validé qui mesure la prédisposition individuelle et collective au burnout. Il fait partie d’une bibliothèque de 30+ outils de diagnostic propriétaires.

Pourquoi un employeur québécois doit-il évaluer le risque de burnout en 2025?

La Loi 27 oblige les employeurs à identifier et prévenir les risques psychosociaux au travail. Le burnout est explicitement reconnu comme un FRPS par la CNESST. Ne pas agir expose l’employeur à des sanctions.

Cet outil aide-t-il à se conformer à la Loi 27 (CNESST)?

Oui. Il produit un rapport d’équipe documentant les niveaux de risque, utilisable comme preuve de démarche préventive auprès de la CNESST et intégrable dans un programme de prévention.

Quelle est la différence avec une simple formation sur le stress?

CSS Consult adopte une approche de ‘rénovation chirurgicale’ : l’outil identifie les causes systémiques organisationnelles du burnout plutôt que de gérer superficiellement les symptômes individuels.

À qui s’adresse cet outil?

Aux employeurs, gestionnaires RH et consultants en entreprise des PME et TPE québécoises souhaitant un diagnostic RPS rigoureux et conforme aux exigences réglementaires de 2025.