En bref — Portrait d’équipe : Charge de travail
- Outil diagnostique propriétaire qui mesure la surcharge de travail réelle et perçue au sein d’une équipe, conformément aux exigences de la Loi 27 (LMRSST, en vigueur octobre 2025) au Québec.
- Identifie les facteurs de risques psychosociaux (FRPS) liés à la charge — volume, complexité, conflits de rôle — avant qu’ils ne génèrent des coûts CNESST.
- Résultat : un rapport d’équipe exploitable en atelier RH, permettant une intervention chirurgicale sur les causes systémiques plutôt qu’une gestion superficielle du stress.
- S’intègre à la bibliothèque de 30+ outils pour un diagnostic FRPS complet.
Questions fréquentes
Pourquoi évaluer la charge de travail dans le cadre de la Loi 27 ?
La Loi 27 (modifications à la LMRSST) oblige les employeurs québécois à identifier et contrôler les risques psychosociaux, dont la surcharge de travail figure parmi les facteurs prioritaires reconnus par la CNESST. Un portrait d’équipe documenté constitue une preuve de démarche préventive en cas d’inspection.
À qui s’adresse cet outil ?
Aux PME et TPE québécoises dont les gestionnaires observent des signaux de détresse (absentéisme, turnover, présentéisme) sans pouvoir en identifier l’origine structurelle. L’outil est administré par un consultant certifié CSS Consult.
Combien de temps prend le diagnostic ?
Le questionnaire individuel prend environ 15 minutes. Le rapport d’équipe consolidé est remis dans les 5 jours ouvrables, avec une séance de restitution incluse.
Quels sont les risques de non-conformité à la Loi 27 ?
Les employeurs non conformes s’exposent à des amendes CNESST, à une augmentation des cotisations en cas de lésions professionnelles d’origine psychologique, et à des recours civils. Documenter les mesures préventives — dont ce type de diagnostic — réduit significativement ces risques.
📊 Portrait d'équipe — Charge de travail
Analyse collective de la charge réelle vs ressentie