Questions fréquentes sur l’auto-évaluation de la détresse psychologique
Qu’est-ce que la détresse psychologique en milieu de travail selon la Loi 27 ?
La détresse psychologique est un état de souffrance émotionnelle et cognitive pouvant résulter de risques psychosociaux (FRPS) au travail — surcharge, manque d’autonomie, conflits, manque de reconnaissance. La Loi 27 oblige les employeurs québécois à identifier et prévenir ces risques dans leur milieu de travail.
À qui s’adresse cet outil d’auto-évaluation ?
Il s’adresse aux PME et TPE québécoises, aux équipes RH et aux gestionnaires souhaitant établir un diagnostic objectif avant de déposer leur programme de prévention CNESST ou de mandater un consultant en RPS.
Comment cet outil aide-t-il à se conformer à la Loi 27 ?
Il génère un portrait collectif de la détresse dans votre équipe, fournissant les données probantes nécessaires à l’identification des facteurs de risque psychosociaux — une étape obligatoire du programme de prévention exigé par la CNESST sous la Loi 27.
Quelle est la différence avec un sondage de satisfaction ou bien-être générique ?
Contrairement aux sondages génériques, cet outil applique une approche diagnostique en profondeur (‘rénovation chirurgicale’) ciblant les causes systémiques de la détresse — pas seulement ses symptômes — ce qui permet des interventions ciblées et mesurables.
Portrait d'équipe — Détresse psychologique
Analyse collective de la santé psychologique au travail