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Adaptabilité de carrière (CAAS)

CSS ConsultRisques psychosociaux · Loi 27 — outil d’exploration

Adaptabilité de carrière (CAAS)

📚 Career Adapt-Abilities Scale · Savickas & Porfeli (2012)

Chacun et chacune mobilise des forces différentes pour construire sa carrière et traverser les transitions professionnelles. Ce questionnaire dresse le profil de vos quatre ressources d’adaptabilité : la préoccupation pour l’avenir, le contrôle, la curiosité et la confiance. Précieux en période de changement organisationnel, de réorientation ou de développement.

À quel point avez-vous développé chacune des capacités suivantes ? Évaluez chacune comme une force, de « Pas vraiment une force » à « Une très grande force ».
1Préoccupation (se projeter)
Q1Penser à ce à quoi ressemblera mon avenir.
Q2Réaliser que les choix d’aujourd’hui façonnent mon avenir.
Q3Me préparer pour l’avenir.
Q4Prendre conscience des choix de formation et de carrière que je dois faire.
Q5Planifier comment atteindre mes objectifs.
Q6Me soucier de ma carrière.
2Contrôle (se prendre en main)
Q7Rester optimiste.
Q8Prendre mes décisions par moi-même.
Q9Assumer la responsabilité de mes actes.
Q10Défendre mes convictions.
Q11Compter sur moi-même.
Q12Faire ce qui est bon pour moi.
3Curiosité (explorer)
Q13Explorer ce qui m’entoure.
Q14Chercher des occasions de me développer.
Q15Examiner les options avant de faire un choix.
Q16Observer différentes façons de faire les choses.
Q17Approfondir les questions que je me pose.
Q18Explorer les nouvelles possibilités avec curiosité.
4Confiance (réaliser)
Q19Réaliser mes tâches efficacement.
Q20Prendre soin de bien faire les choses.
Q21Développer de nouvelles compétences.
Q22Travailler à la hauteur de mes capacités.
Q23Surmonter les obstacles.
Q24Résoudre les problèmes.

Vos résultats

Attribution. Career Adapt-Abilities Scale (CAAS) — M. Savickas & E. Porfeli (2012), Journal of Vocational Behavior ; adaptation française d’après Johnston et al. (2013). Présentation CSS Consult, cotation d’origine préservée. Outil d’exploration et de développement — jamais utilisé à des fins de sélection.
⚠ Licence : libre pour la recherche ; usage en mandat facturé : permission des auteurs — à consigner au dossier avant déploiement client.

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Si votre consultant·e vous a remis un code d’équipe, entrez-le. Contribution anonyme : seuls vos scores agrégés (jamais votre nom) alimentent le portrait.

🔒 Agrégat anonyme · Loi 25 · affiché à partir de 5 répondants.
Cotation et structure d’origine préservées. Présentation adaptée — CSS Consult.

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