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Justice organisationnelle (Colquitt)

CSS ConsultRisques psychosociaux · Loi 27 — outil d’exploration

Justice organisationnelle (Colquitt)

📚 Organizational Justice Scale · J. A. Colquitt (2001)

Ce questionnaire évalue votre perception de la justice organisationnelle sous quatre angles : les procédures de décision, la rétribution (reconnaissance, salaire, avancement), le traitement interpersonnel et la qualité de l’information reçue. Le sentiment d’injustice au travail est un des facteurs de risques psychosociaux les mieux documentés.

Les « procédures » désignent la façon dont sont prises les décisions qui vous concernent (évaluation, rémunération, affectations, horaires). « La personne qui vous supervise » désigne celle qui prend ou communique ces décisions. Indiquez dans quelle mesure chaque énoncé s’applique.
1Justice procédurale
Q1Pouvez-vous exprimer votre point de vue durant ces procédures ?
Q2Pouvez-vous influencer les décisions prises au terme de ces procédures ?
Q3Ces procédures sont-elles appliquées de façon constante, d’une fois à l’autre ?
Q4Ces procédures sont-elles exemptes de partis pris ?
Q5Ces procédures s’appuient-elles sur des informations exactes ?
Q6Pouvez-vous contester les décisions issues de ces procédures ?
Q7Ces procédures respectent-elles les normes d’éthique et de déontologie ?
2Justice distributive
Q8Votre rétribution reflète-t-elle l’effort que vous mettez dans votre travail ?
Q9Votre rétribution est-elle appropriée compte tenu du travail que vous accomplissez ?
Q10Votre rétribution reflète-t-elle votre contribution à l’organisation ?
Q11Votre rétribution est-elle justifiée compte tenu de votre rendement ?
3Justice interpersonnelle
Q12La personne qui vous supervise vous traite-t-elle avec politesse ?
Q13La personne qui vous supervise vous traite-t-elle avec dignité ?
Q14La personne qui vous supervise vous traite-t-elle avec respect ?
Q15La personne qui vous supervise s’abstient-elle de remarques ou de commentaires déplacés ?
4Justice informationnelle
Q16La personne qui vous supervise est-elle franche dans ses communications avec vous ?
Q17La personne qui vous supervise explique-t-elle les procédures de façon approfondie ?
Q18Les explications de la personne qui vous supervise au sujet des procédures sont-elles raisonnables ?
Q19La personne qui vous supervise communique-t-elle les informations en temps opportun ?
Q20La personne qui vous supervise semble-t-elle adapter ses communications aux besoins particuliers de chaque personne ?

Vos résultats

Attribution. Organizational Justice Scale — J. A. Colquitt (2001), Journal of Applied Psychology. Adaptation française et présentation CSS Consult, cotation d’origine préservée.
⚠ Licence : libre pour la recherche ; usage en mandat facturé : permission de courtoisie à demander à l’auteur — à consigner au dossier avant déploiement client.

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🔒 Agrégat anonyme · Loi 25 · affiché à partir de 5 répondants.
Cotation et structure d’origine préservées. Présentation adaptée — CSS Consult.

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