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Façonnage du travail (Job Crafting)

CSS ConsultRisques psychosociaux · Loi 27 — outil d’exploration

Façonnage de son propre travail (Job Crafting Scale)

📚 Job Crafting Scale · Tims, Bakker & Derks (2012)

Le job crafting, ou façonnage du travail, désigne les ajustements que vous faites de votre propre initiative pour rendre votre travail plus stimulant, plus soutenant et mieux accordé à vous : chercher à vous développer, mobiliser votre entourage, relever de nouveaux défis ou alléger ce qui vous épuise. Ce profil révèle comment vous remodelez votre poste — il n’y a pas de bon ou de mauvais profil.

À quelle fréquence adoptez-vous chacun des comportements suivants ?
Vos comportements de façonnage — 21 énoncés
Q1J’essaie de développer mes compétences professionnelles.
Q2J’essaie de me développer sur le plan professionnel.
Q3J’essaie d’apprendre de nouvelles choses au travail.
Q4Je m’assure d’utiliser pleinement mes capacités.
Q5Je décide moi-même de la façon de réaliser mes tâches.
Q6Je m’arrange pour que mon travail soit moins exigeant mentalement.
Q7Je m’arrange pour que mon travail soit moins intense émotionnellement.
Q8Je gère mon travail pour limiter les contacts avec des personnes dont les problèmes m’affectent.
Q9J’organise mon travail pour réduire le contact avec des personnes aux attentes irréalistes.
Q10Je m’arrange pour ne pas avoir à prendre de décisions difficiles de façon prolongée.
Q11J’organise mon travail pour ne pas devoir me concentrer trop longtemps d’affilée.
Q12Je demande à la personne qui me supervise de m’accompagner (coaching).
Q13Je demande conseil à la personne qui me supervise.
Q14Je demande aux autres d’évaluer mon travail (rétroaction).
Q15Je cherche à m’inspirer de la personne qui me supervise.
Q16Je demande aux autres s’ils sont satisfaits de mon travail.
Q17Quand il se passe peu de choses, j’y vois une occasion de démarrer de nouveaux projets.
Q18Quand une tâche intéressante se présente, je me porte volontaire.
Q19Je prends de nouvelles tâches au-delà de mes responsabilités habituelles.
Q20Je m’implique activement dans les nouveautés de mon organisation.
Q21Quand mon travail manque de défi, je cherche à le rendre plus stimulant.

Vos résultats

Attribution. Job Crafting Scale — M. Tims, A. Bakker & D. Derks (2012), Journal of Vocational Behavior. Adaptation française et présentation CSS Consult, cotation d’origine préservée. Outil d’exploration et de développement.
⚠ Licence : libre pour la recherche ; usage en mandat facturé : permission de courtoisie aux auteurs — à consigner au dossier avant déploiement client.

👥 Contribuer au portrait d’équipe

Si votre consultant·e vous a remis un code d’équipe, entrez-le. Contribution anonyme : seuls vos scores agrégés (jamais votre nom) alimentent le portrait.

🔒 Agrégat anonyme · Loi 25 · affiché à partir de 5 répondants.
Cotation et structure d’origine préservées. Présentation adaptée — CSS Consult.

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