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Comportements hostiles au travail (LIPT-10)

CSS ConsultRisques psychosociaux · Loi 27 — outil d’exploration

Comportements hostiles au travail (LIPT-10)

📚 Forme courte de l’inventaire de Leymann · ⚠ Lecture collective et anonyme

Cet outil mesure l’exposition à des comportements hostiles au travail au cours des six derniers mois. Vos réponses sont strictement anonymes et ne sont lues que de façon collective. Si vous vivez une situation difficile, sachez que des recours existent — vous n’avez pas à traverser cela sans aide.

Au cours des six derniers mois, à quelle fréquence avez-vous vécu les situations suivantes ?
Exposition aux comportements hostiles — 10 énoncés
Q1On m’empêche de m’exprimer ou on me coupe constamment la parole.
Q2On m’ignore, on m’exclut ou on fait comme si je n’existais pas.
Q3On critique mon travail de façon injuste et répétée.
Q4On me ridiculise ou on se moque de moi devant les autres.
Q5On fait courir des rumeurs ou des médisances à mon sujet.
Q6On me prête des troubles psychologiques ou on me tourne en dérision.
Q7On critique ma vie privée ou mes origines.
Q8On me confie des tâches inutiles, absurdes ou très en deçà de mes compétences.
Q9On me retire des responsabilités ou on me prive d’occupation.
Q10On me confie des tâches dangereuses ou nuisibles à ma santé.

Vos résultats

Attribution. Forme courte LIPT-10 d’après l’inventaire de psychoterreur de H. Leymann (J. L. González de Rivera & M. Rodríguez-Abuín). Adaptation française et présentation CSS Consult. ⚠ Passation anonyme, lecture collective ; un score ne constitue pas une preuve de harcèlement. En cas de situation : politique interne, syndicat ou CNESST.
⚠ Licence : usage en mandat facturé — permission de courtoisie aux auteurs à consigner au dossier.

👥 Contribuer au portrait d’équipe

Si votre consultant·e vous a remis un code d’équipe, entrez-le. Contribution anonyme : seuls vos scores agrégés (jamais votre nom) alimentent le portrait.

🔒 Agrégat anonyme · Loi 25 · affiché à partir de 5 répondants.
Cotation et structure d’origine préservées. Présentation adaptée — CSS Consult.

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