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Motivation au travail (MWMS)

CSS ConsultRisques psychosociaux · Loi 27 — outil d’exploration

Motivation au travail (MWMS)

📚 Multidimensional Work Motivation Scale · Gagné et al. (2015)

Ce questionnaire dresse votre profil de motivation au travail selon la théorie de l’autodétermination : qu’est-ce qui vous fait fournir des efforts — le plaisir et le sens (motivation autonome), la pression interne ou externe (motivation contrôlée), ou plus grand-chose (amotivation) ? Il n’y a pas de bonne ou de mauvaise réponse : c’est le portrait qui compte.

Pourquoi faites-vous (ou feriez-vous) des efforts dans votre emploi actuel ? Pour chaque raison proposée, indiquez à quel point elle correspond à vous — de « Pas du tout pour cette raison » (1) à « Exactement pour cette raison » (7).
Pourquoi faites-vous des efforts dans votre travail ? — 19 raisons
Q1Je ne me force pas, parce que j’ai l’impression de perdre mon temps au travail.
Q2Je fais peu d’efforts, parce que je ne pense pas que ce travail mérite qu’on s’y investisse.
Q3Je ne sais pas pourquoi je fais ce travail — c’est un travail inutile.
Q4Pour obtenir l’approbation des autres (mon supérieur, mes collègues, ma famille, les clients…).
Q5Parce que les autres me respecteront davantage (mon supérieur, mes collègues, ma famille, les clients…).
Q6Pour éviter les critiques des autres (la personne qui me supervise, mes collègues, ma famille, la clientèle…).
Q7Parce que je n’obtiendrai des avantages financiers que si je fournis suffisamment d’efforts.
Q8Parce qu’on m’offre une plus grande sécurité d’emploi si je fournis suffisamment d’efforts.
Q9Parce que je risque de perdre mon emploi si je ne fournis pas assez d’efforts.
Q10Parce que je dois me prouver à moi-même que j’en suis capable.
Q11Parce que j’en retire de la fierté.
Q12Parce que sinon, j’aurais honte de moi.
Q13Parce que sinon, je me sentirais mal vis-à-vis de moi-même.
Q14Parce que je trouve personnellement important de fournir des efforts dans ce travail.
Q15Parce que fournir des efforts dans ce travail rejoint mes valeurs personnelles.
Q16Parce que fournir des efforts dans ce travail a une signification personnelle pour moi.
Q17Parce que j’ai du plaisir à faire ce travail.
Q18Parce que ce que je fais dans mon travail est stimulant.
Q19Parce que mon travail est intéressant.

Vos résultats

Attribution. Multidimensional Work Motivation Scale (MWMS) — M. Gagné et al. (2015), EJWOP, validation française d’origine. Présentation CSS Consult, cotation d’origine préservée. Outil d’exploration — jamais utilisé à des fins d’évaluation de rendement.
⚠ Licence : libre pour la recherche ; usage en mandat facturé : permission de courtoisie à demander (M. Gagné) — à consigner au dossier avant déploiement client.

👥 Contribuer au portrait d’équipe

Si votre consultant·e vous a remis un code d’équipe, entrez-le. Contribution anonyme : seuls vos scores agrégés (jamais votre nom) alimentent le portrait.

🔒 Agrégat anonyme · Loi 25 · affiché à partir de 5 répondants.
Cotation et structure d’origine préservées. Présentation adaptée — CSS Consult.

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