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Engagement au travail (UWES-9)

CSS ConsultRisques psychosociaux · Loi 27 — outil d’exploration

Engagement au travail (UWES-9)

📚 Utrecht Work Engagement Scale · Schaufeli & Bakker (2006)

Ce questionnaire mesure votre engagement au travail — un état d’esprit positif fait de vigueur, de dévouement et d’absorption. En prévention des risques psychosociaux, un engagement durablement faible est un signal organisationnel (sens, reconnaissance, autonomie) autant qu’individuel.

Indiquez à quelle fréquence vous ressentez chaque énoncé : Jamais · Presque jamais (quelques fois par année) · Rarement (environ une fois par mois) · Parfois (quelques fois par mois) · Souvent (environ une fois par semaine) · Très souvent (quelques fois par semaine) · Toujours (chaque jour).
Votre rapport au travail — 9 énoncés
Q1Je déborde d’énergie pour mon travail.
Q2Je me sens fort(e) et vigoureux(-euse) pour faire ce métier.
Q3Je suis enthousiaste à propos de mon travail.
Q4Mon travail m’inspire.
Q5Quand je me lève le matin, j’ai envie d’aller travailler.
Q6Je suis content(e) lorsque je suis captivé(e) par mon activité.
Q7Je suis fier(-ère) du travail que je fais.
Q8Je suis complètement absorbé(e) par mon travail.
Q9Je me laisse emporter par mon travail.

Vos résultats

Attribution. Utrecht Work Engagement Scale (UWES-9) — W. Schaufeli & A. Bakker. Présentation CSS Consult, cotation et ordre des items d’origine préservés.
⚠ Licence : libre pour recherche non commerciale uniquement. Usage en mandat facturé : autorisation écrite requise des auteurs (wilmarschaufeli.nl) — à consigner au dossier avant déploiement client.

👥 Contribuer au portrait d’équipe

Si votre consultant·e vous a remis un code d’équipe, entrez-le. Contribution anonyme : seuls vos scores agrégés (jamais votre nom) alimentent le portrait.

🔒 Agrégat anonyme · Loi 25 · affiché à partir de 5 répondants.
Cotation et structure d’origine préservées. Présentation adaptée — CSS Consult.

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