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Intelligence émotionnelle au travail (WLEIS)

CSS ConsultRisques psychosociaux · Loi 27 — outil d’exploration

Intelligence émotionnelle au travail (WLEIS)

📚 Wong & Law Emotional Intelligence Scale · Wong & Law (2002)

Ce questionnaire dresse le profil de vos habiletés émotionnelles en quatre volets : comprendre vos propres émotions, percevoir celles des autres, mobiliser vos émotions pour avancer, et les réguler. Ces habiletés se développent — le profil sert à repérer vos forces et vos zones de croissance, jamais à juger.

Indiquez votre degré d’accord avec chaque énoncé :
Vos habiletés émotionnelles — 16 énoncés
Q1La plupart du temps, je comprends bien pourquoi je ressens certaines émotions.
Q2Je comprends bien mes propres émotions.
Q3Je comprends vraiment ce que je ressens.
Q4Je sais toujours si je suis heureux ou heureuse.
Q5Je reconnais toujours les émotions de mes amis et de mes amies à partir de leur comportement.
Q6J’observe bien les émotions des autres.
Q7Je suis sensible aux sentiments et aux émotions des autres.
Q8Je comprends bien les émotions des gens autour de moi.
Q9Je me fixe toujours des objectifs, puis je fais de mon mieux pour les atteindre.
Q10Je me dis toujours que je suis une personne compétente.
Q11Je suis une personne qui sait se motiver elle-même.
Q12Je m’encourage toujours à faire de mon mieux.
Q13Je suis capable de contrôler mon humeur et de gérer les difficultés de façon rationnelle.
Q14Je suis tout à fait capable de maîtriser mes propres émotions.
Q15Je peux toujours me calmer rapidement quand je suis très en colère.
Q16J’ai une bonne maîtrise de mes propres émotions.

Vos résultats

Attribution. Wong & Law Emotional Intelligence Scale (WLEIS) — C.-S. Wong & K. S. Law (2002), The Leadership Quarterly. Adaptation française et présentation CSS Consult, cotation d’origine préservée. Outil d’exploration — jamais utilisé à des fins de sélection ou d’évaluation.
⚠ Licence : libre pour la recherche ; usage en mandat facturé : permission de courtoisie aux auteurs — à consigner au dossier avant déploiement client.

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Si votre consultant·e vous a remis un code d’équipe, entrez-le. Contribution anonyme : seuls vos scores agrégés (jamais votre nom) alimentent le portrait.

🔒 Agrégat anonyme · Loi 25 · affiché à partir de 5 répondants.
Cotation et structure d’origine préservées. Présentation adaptée — CSS Consult.

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